“BURNOUT” NA VISÃO DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Abstract

A síndrome de Burnout, definida como a exaustão física e mental causada no ambiente profissional, se tornou um tópico em destaque ao falar de saúde mental no trabalho nos últimos anos, e consequentemente, a importância de as empresas estarem preparadas para lidar com tal obstáculo que assola seus colaboradores e ocasiona piores resultados. O presente artigo tem como objetivo a discussão a respeito do desenvolvimento da síndrome de Burnout no ambiente de trabalho, desde o primeiro estudo até os dias atuais, e a relevância de uma gestão de pessoas eficiente incorporada na estrutura da empresa, para enfrentar,com as melhores estratégias, casos já existentes da síndrome e prevenir novas ocorrências, criando um ambiente mais seguro e confortável e promovendo a