GESTÃO DE PESSOAS: Retenção de Talentos

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo principal estudar, em Gestão de Pessoas, os fatores que auxiliam a retenção de talentos para as empresas, visto que esse tema cada vez mais está em evidência nas organizações. As empresas estão inseridas em um novo contexto global, caracterizado por inúmeras concorrências e mudanças persistentes que exigem que as organizações adotem uma nova postura em relação aos seus colaboradores. A retenção de talentos surge como uma alternativa para as organizações se manterem no mercado e para que sejam reconhecidas como uma empresa que possue bons colaboradores em seu quadro de funcionários. A monografia em questão se trata de uma pesquisa bibliográfica. Para a realização desta pesquisa utilizou-se livros e artigos literários. As organizações estão investindo em pessoas por perceberam que são elas as gerenciadoras de resultados. Reter talentos consiste numa fantástica ferramenta no ambiente organizacional. Com isso é necessário a utilização de ferramentas administrativas para a obtenção do resultado, sendo elas: plano de incentivo, treinamento, endomarketing e motivação.