A TERCEIRIZAÇÃO E SEUS IMPACTOS NEGATIVOS NO COMPORTAMENTO DO TRABALHADOR TERCEIRIZADO

Abstract

Esta monografia apresenta um estudo que buscou analisar os impactos negativos que o ambiente de trabalho oferece ao colaborador terceirizado. A terceirização tem sido importante, desde o início de seu surgimento, como uma solução racional e econômica para que as organizações concentrem a atenção sobre suas atividades-fim e deleguem para terceiros a gestão das atividades-meio, isto se tornou um instrumento ao longo dos anos e vem transformando a força de trabalho das corporações numa população majoritariamente terceirizada. No entanto, ainda que essas contratações flexíveis possam trazer, no curto prazo, uma aparente redução de custos, ao mesmo tempo, depositam sobre a massa de trabalhadores terceirizados a sustentação de planos de negócio arrojados e de orçamentos muitas vezes bilionários, implicando em desafios que precisam ser enfrentados por esse contingente. Considerando-se as características de precarização do trabalho terceirizado e o impacto sobre o desejo e o bem-estar de seus trabalhadores, torna-se cada vez mais premente debruçar-se sobre os aspectos psíquicos e subjetivos que envolvem essa força de trabalho para realçar as contradições presentes nos ideais de excelência que, paradoxalmente, sustentam-se sobre um trabalho precário. Esta monografia mostra a hipótese de que as variadas formas de terceirização, naquilo que depõem contra o bem-estar e a saúde do trabalhador, podem atuar contra o alcance dos objetivos daqueles que dela se utilizam, tornando-se não apenas uma ameaça à responsabilidade social corporativa, pelo trabalho precário que representam como também para a lucratividade e a perenidade das organizações.