A GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO FERRAMENTA PARA O DESENVOLVIMENTO DO COLABORADOR E DA ORGANIZAÇÃO

Abstract

O presente trabalho tem por objetivo evidenciar a relevância do processo de gestão do conhecimento dentro das organizações. Por meio de uma revisão bibliográfica dos métodos de identificação, captação e disseminação do conhecimento, foram levantadas informações e realizado um estudo de como a valorização do colaborador, sua capacitação e motivação são importantes para o seu bem estar e a prosperidade dos negócios desenvolvidos pela organização. Foram analisadas as teorias iniciais e ideias primordiais que foram as bases para o desenvolvimento da gestão do conhecimento e a sua atuação como ferramenta de desenvolvimento intelectual na cultura das organizações, a influência de tais métodos para os indivíduos e as ações que permeiam o ambiente organizacional e sua relevância para o anseio de sucesso das organizações nos desafios apresentados pelo mercado dinâmico da atualidade. Foram analisadas teorias de autores conceituados como Chiavenato, Nonaka e Takeushi, apresentado um levantamento de material didático para realização de um estudo visando elencar as ideias que influenciaram os gestores durante as décadas, sendo evidenciada a importância da aplicabilidade e desenvolvimento dos processos de gestão de pessoas e suas intelectualidades; sejam elas natas, adquiridas ou aprimoradas, para a disseminação do conhecimento, valorização do colaborador e consequente crescimento da organização. Conclui-se que atualmente o processo de gestão do conhecimento é ferramenta chave para que as organizações se destaquem no mercado atual.