O DESAFIO DA INSERÇÃO DO JOVEM NO MERCADO DE TRABALHO DO SÉCULO XXI

Abstract

As pesquisas desenvolvidas nesse trabalho abordam o tema da inserção no mercado de trabalho do jovem nascido entre 1980 e 1999, isto é, do jovem pertencente a geração Y, e a sua relação com outras gerações que habitam o mercado de trabalho do século XXI. Essa relação cria desafios de gestão a serem vencidos, esse desafio se dá pela diferença de contexto em que os profissionais se formaram e as culturas que permeavam as organizações nas diferentes épocas. Estes atritos não devem criar cisões na organização, devem ser motivo para pluralizar as abordagens dentro do contexto organizacional e fazer com que cada colaborador contribua dentro de suas características para o crescimento da empresa. Através de pesquisa de campo realizada com 31 jovens que pertencem a faixa etária da geração Y, pode-se ter a visão de qual o desafio a ser vencido para motivar estes jovens e quais as suas aspirações quando este se insere no mercado de trabalho e o quanto o poder aquisitivo pode ser um fator que influencia as suas buscas profissionais. Ainda sobre estes jovens, há também leis trabalhistas que permitem a contratação do Jovem Aprendiz, um profissional que é tratado de forma diferente em relação as leis trabalhistas e que, ainda que seja uma obrigação perante a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) pode servir como ferramenta de gestão e porta de entrada para talentos na organização.