RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

Abstract

Nota-se que atualmente há uma grande preocupação dos micro e pequenos empreendedores com a escolha de seus colaboradores, isso reforça, ainda mais, a necessidade em focar-se no recrutamento e seleção de pessoas. Seguindo esta necessidade atual, este trabalho foi constituído a partir da análise empírica de métodos corriqueiros, ou seja, os que são utilizados mais comumente pelos recursos Humanos, ou ainda, para alguns, chamado de Departamento Pessoal de organizações com os mais variados portes e ramos de negócio, que tenham interesse em focar-se nesta finalidade. Para melhor compreensão, exemplificou-se através de tabelas a classificação de porte e diferenças relevantes entre Micro e Pequenas empresas através de suas particularidades. Foi ainda, de modo resumido as ações cotidianas genéricas de um Departamento Pessoal para se ter base e entendimento desse processo. Para isto, utilizou-se de conhecimentos técnicos obtidos de textos científicos de autores especialistas, bem como, trechos obtidos através de análises vivenciadas e experiências de profissionais em micro e pequenas empresas que fortalecem a importância e benefícios da aplicação de métodos focados desde o recrutamento até a seleção do profissional no mercado. Considerando toda a análise e pesquisa desse projeto, mostra-se também que o recrutamento e a seleção são tão importantes para os Recursos Humanos de uma organização, que sendo aplicados de maneira correta, influenciam no desenvolvimento da organização. E por fim, o contexto da pesquisa foi exemplificado por Cases, onde foram possíveis mostrar alguns dos maiores problemas enfrentados nas micro e pequenas empresas.