EMPREGABILIDADE APÓS OS 40 ANOS

Abstract

Com o mercado de trabalho este cada vez mais competitivo, e as organizações em busca de profissionais com habilidades e competências renovadas, mostra-sepreciso entenderempregabilidade no sentido do mercado de trabalho. O presente trabalho tem como objetivo analisar os fatores que desenvolvem a empregabilidade como ferramenta de manutenção do emprego ou obtenção de uma recolocação no mercado de trabalho para os profissionais acima de 40 anos. Umas das maiores aflições encontra-se na angustia de não conseguir o primeiro emprego, perde-lo ou não obtê-lo novamente, visto que as pessoas acima dos 40 anos de idade têm menos oportunidades de emprego. Compreende-se necessário esclarecer que essa idade não significa o final da carreira profissional e, portanto, não se pode encarar os profissionais desta faixa etária como obsoletos. O trabalho utilizou-se de procedimentos metodológicos baseados em revisão da literatura, qualitativa. Observou-se através de pesquisas bibliográficas, que o profissional, independentemente da idade, quando tiver experiência, pode inserir-se no mercado de trabalho, mesmo com a idade avançada, desde que tenha,consciência da importância do aprendizado contínuo, responsável real pela manutenção do seu desenvolvimento e garantia de sua empregabilidade se adequando as novas tecnologias e condições que o mercado de trabalho exige.