CHOQUE DE GERAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO: Geração Baby Boomers, X, Y, Z

Abstract

O objetivo do presente estudo é analisar os pontos positivos e negativos dos conflitos de gerações no ambiente de trabalho utilizando essas diferenças em favor da empresa. Para tanto, foram realizadas pesquisas em artigos científicos, livros de autores renomados, reportagens e filmes. Com o intuito de explanar ao máximo esse assunto que não é novo e nos últimos anos vem sendo muito comentado. Apesar da representatividade destes conflitos nas empresas, estudos indicam que uma gestão voltada para as relações humanas, formará um processo evolutivo estabelecendo uma análise de crescimento em favor das empresas. É importante analisar a percepção dos lideres de cada geração, buscando habilidades e capacidades na maneira de interagir com todos os colaboradores, para que o objetivo principal da empresa seja alcançado independente das diferenças acentuadas das gerações. Serão apresentadas características de cada geração, salientado suas principais diferenças, sendo assim, faz-se necessário utilizar o conhecimento e as particularidades destas promovendo um relacionamento saudável dentro de uma organização. Amenizar o conflito entre as gerações presentes nas organizações é de interesse de todos os gestores, uma vez que os profissionais convivem diariamente no ambiente de trabalho, cada um com suas ideias, particularidades e valores. O propósito de encontrar o equilíbrio nas diferenças entre essas gerações é evitar conflitos no ambiente de trabalho e estimular a busca pelo conhecimento e crescimento organizacional. Conclui-se que, sempre haverá diferenças, com isso é necessário que as empresas estabeleçam um diálogo eficiente entre as gerações, proporcionando uma cultura onde as diferenças sejam valorizadas e respeitadas, garantindo um ambiente de trabalho saudável.