TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO

Abstract

Hoje os colaboradores querem se sentir valorizados na empresa e são os principais responsáveis por mudanças organizacionais, permitindo inclusive que as empresas estejam voltadas para o cliente e assim alcançando seus objetivos. Grandes autores e especialistas no assunto cada vez mais afirmam que, se não houver investimentos na área de treinamento e desenvolvimento, não se chega a lugar algum. Treinamento e desenvolvimento, são quesitos que estão intrinsecamente ligados um ao outro, pois uma pessoa devidamente treinada, tem mais condições de se desenvolver na empresa, o desenvolvimento, é algo que se muito bem assimilado, só trará ganhos para o colaborador e para a empresa também. Diante disto o presente estudo buscou analisar as diversas formas de entrosamento entre a empresa e seus funcionários, e como o desenvolvimento e desempenho individual e conseqüentemente organizacional, é afetado. Mesmo sendo notória a importância do treinamento e desenvolvimento dos Recursos Humanos de uma organização, nota-se que muitas organizações ainda não investem o necessário para o bom desempenho do seu profissional, partindo desse ponto de vista, coloca-se em questão se há a necessidade de implantação de novos treinamentos no setor da empresa cujo estágio foi executado, ou seja, no setor de manutenção de uma fábrica automobilística. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica e uma observação efetuada durante o estágio para responder essa questão e propor então, uma estrutura de treinamento identificando as necessidades dos mesmos.