A contribuição da avaliação de desempenho para o aumento da eficácia dos colaboradores da organização.

Abstract

O presente trabalho consiste em uma revisão bibliográfica sobre o tema avaliação de desempenho, este artigo teve como objetivo descrever o que é avaliação de desempenho, principais métodos aplicados, sua contribuição no desenvolvimento organizacional e as falhas na sua implantação. Evidenciar como esta ferramenta se mostra como grande vantagem competitiva atualmente, não apenas para progressão de desempenho dos colaboradores, mas de todo contexto empresarial. A avaliação de desempenho é uma ferramenta que auxilia na tomada de decisões, principalmente para um maior aproveitamento do capital intelectual da empresa, pois é por meio do desempenho de cada colaborador que o crescimento organizacional acontece. Esta ferramenta contribui para lapidação dos talentos de dentro da empresa, para que estejam adequados e direcionados em prol dos objetivos empresariais, onde os colaboradores estarão mais engajados, motivados e qualificados em sua atuação, benefícios esses que refletiram diretamente no negócio como um todo e por conseguinte o crescimento organizacional.