GESTÃO DE PESSOAS: a retenção de talentos no comércio varejista

Abstract

A retenção de talentos, tida como prática adotada pelas organizações no sentido de garantir que os seus bons funcionários permaneçam na empresa utilizando seus talentos, busca apoiar os processos relacionados à gestão de pessoas mantendo-as treinadas, capacitadas e motivadas. O artigo busca como objetivo, compreender como a gestão de pessoas, por meio da retenção de talentos pode auxiliar na longevidade das empresas varejistas, sendo elas, em sua grande maioria, pequenas empresas. Com isso, a partir de uma revisão sistemática de literatura, utilizou-se conteúdos de composição, sem restrição temporal, disponíveis em plataformas como Google Acadêmico, Scielo e Administradores.com. Após selecionado 9 artigos que contribuíram com a elaboração dos resultados, considera-se que mesmo com a pandemia do novo CoronaVirus, o varejo continua tendo uma grande relevância no cenárioeconômico-social brasileiro, de forma que as organizações devemse preparar para atender o colaborador de forma integral. Desenvolvendo seus talentos e mantendo a saúde e bem estar, dentro do ambiente de trabalho, tendo uma área de gestão de pessoas com projetos integrativos e motivacionais, para que as pessoas se sintam valorizados e tragam benefícios de produtividade e tomada de decisão para a empresa.