A GESTÃO DA DIVERSIDADE DAS GERAÇÕES E SUA CONTRIBUIÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Abstract

Com a evolução da tecnologia e da indústria, diversas gerações começaram a dividir o mesmo ambiente de trabalho. As constantes mudanças obrigaram as indústrias a criarem ferramentas de gestão estratégica, a fim de permanecerem no mercado competitivo aproveitando, assim, o melhor do conhecimento e experiência diversificada de cada indivíduo na organização. Desta forma, a modernização trouxe consigo inúmeras vantagens e métodos de aperfeiçoamento de trabalho. No entanto, as diferenças e potenciais de cada grupo etário conduziram a uma nova realidade, onde novos modelos de gestão voltados à comunicação, competências e conflitos, contribuíram trazendo novas técnicas gerenciais que, além de favoráveis, agregam valor ao negócio. Com o advindo da indústria 4.0 no atual cenário, o equilíbrio entre gerações tornou-se primordial, não apenas para proporcionar formas eficientes de comunicação, mas também para assegurar um ambiente de trabalho que, além de ser referência, seja agradável e compatível para todos os colaboradores das mais variadas gerações.