COMO ALINHAR OS DIREITOS DO TRABALHADOR AO PLANO DE CARREIRA COMO FERRAMENTA PARA CAPTAR, DESENVOLVER E RETER OS TALENTOS NA EMPRESA

Abstract

No mundo globalizado no qual vivemos, depois de avaliar e rever a história do mercado que trabalho, houve a percepção de que havia uma necessidade de estabilidade, apesar do contexto histórico dizer que antes era comum um funcionário ficar por muito tempo em uma empresa só, ou uma única organização,a realidade é que são poucos casosque o funcionáriotem essa realidade, e em contrapartida são inúmeros casos de colaboradores que passam de empresa a empresa, sem nunca conseguir uma estabilidade,ouseja, um salário fixo que poderá contarsempre que necessário para sua mantença,e consequentemente ter uma qualidade de vida melhor, e como isso não ocorre, a consequência é o não reconhecimento profissionalmente, causando frustrações até mesmo na vida privada. Essas algumas dasinúmeras causas e que dão um ensejo a uma necessidade de criação de plano de carreira, no qual uma empresa tem basicamente um planejamento,com começo meio e fim, e é claro apto a mudanças, é um incentivo ao funcionário, mas que também trazexpectativa de crescimento para a própria empresa/organização. E é de suma relevância demonstrar o quanto o direito do trabalho pode influênciar nesse plano de carreiras, haja vista que ele é o maior protetor, mas não somente do trabalhador, e também protecionista da empresa, até mesmo porque o colaborador tem seus direitos, que muitas vezes são violados, como parte hipossuficiente da relação laboral, mas também tem seus deveres, sendo sempre dever seer submetido a hierarquia, consequentemente ao respeito hierárquico e até mesmo a punição em caso de desobediência ao superior,podendo ser submetido a demissão por justa causa, e com apoio total do direito pra a organização. Portanto, aqui, mediante pesquisas teóricas haverá a demonstração dos benefícios de um plano, dos seus principais aspectos e de como implementá-lo na referida empresa, sendo um apoio para as empresas que querem começar e que também querem ter um futuro promissor, para si, seu objeto prestacional e seus funcionários, sempre em frente.