PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO

Abstract

Embora as leis que criaram a reserva de vagas para contratação de pessoas com deficiência existirem há mais de 20 anos, tanto no âmbito do setor público, como no privado, o processo de inclusão da pessoa com deficiência ainda não se apresenta como uma realidade em nosso município. A reserva de cotas é uma grande vitória na conquista dos direitos das pessoas com deficiência, contudo, o processo de contratação e manutenção dos contratos para cumprir cotas nem sempre tem por objetivo a inclusão, tratando-se de mera integração, o que não garante seu desenvolvimento como cidadão. Por fim, enfocará a importância do trabalho como fator de inclusão social a fim de preservar a integridade e a cidadania das pessoas com deficiência. O presente estudo visa traçar o panorama atual da inclusão da pessoa com deficiência no mercado do trabalho especificando o município de Pindamonhangaba, na qual será analisada a inclusão da pessoa com deficiência, o processo da inclusão e a integração no mercado de trabalho. O presente estudo utilizou o método quantitativo (dado estatístico) além da pesquisa bibliográfica, optaremos por fazer um estudo comparativo entre legislação pertinente, livros e sites de internet. Assim comprovou a grande dificuldade em obter as informações quanto as contratações das pessoas com deficiência no município, na qual orgãos competentes não tinham dados a respeito da contratação de pessoas com deficiencia. A determinação de contratação em virtude de reservas de vagas, não garante a inclusão.