Empregabilidade após 40 anos de idade

Abstract

O presente artigo identifica e analisa fatores de empregabilidade para obtenção ou manutenção do emprego, a partir da amostra de 50 pessoas acima de 40 anos de idade estudantes da instituição de ensino superior (FUNVIC) e profissionais de várias áreas localizadas na cidade de Pindamonhangaba- SP. Percebe-se que com a alta competitividade no mercado de trabalho e as organizações a procura de profissionais qualificados, nota-se a necessidade de enquadrar a empregabilidade depois dos 40 anos de idade no mercado de trabalho. O objetivo do trabalho ao qual será abordado esclarecerá que a idade superior aos 40 anos não significa o final da carreira profissional, mas sim uma etapa importante limitante para se aplicar ou investir no aprimoramento de conhecimentos técnicos ou acadêmicos buscar melhorias nas habilidades na qual já se possui; propor mudanças profissionais atualizar-se a fim de obter melhor qualidade de vida ou empreender em busca de grandes e novas oportunidades em uma profissão ou nova empresa. Então tudo isso poderá evidenciar os ganhos desta etapa por ser uma perspectiva atraente para os empregadores. Além disso, pode-se considerar que a empregabilidade destaca a importância para a permanência no mercado de trabalho e essa atratividade envolve ter conhecimentos, habilidades e atitudes que o empregador precisa no momento. Aqui será abordado o tema de maneira clara e objetiva quanto a questão da empregabilidade após os quarenta anos.